SEMA BAYSAL İLE İŞKOLİK PROGRAMINA KATILDIK

 

TV PROGRAMIMIZI İZLEMEK İÇİN BURAYA TIKLAYINIZ.

MESLEKİ EĞİTİM VE MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ NEDİR?

MESLEKİ EĞİTİM VE MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ NEDİR?

Ülkemizde gerek işverenler gerekse İSG profesyonelleri arasında en çok tartışılan ve çözüm aranan konulardan birisi olan mesleki belgelendirme olmaktadır.

Bu karmaşıklığı çözebilmek için iki farklı tanımı iyi bilmek gerekir. Mesleki Eğitim Belgesi ve Mesleki Yeterlilik Belgesi tanımı karıştırılmaktadır.

Meslekî Yeterlilik Belgesi (MYB); Meslekî Yeterlilik Kurumu tarafından onaylanmış, bireyin bilgi, beceri ve yetkinliğini ifade eden belgelere Mesleki Yeterlilik Belgesi denir.

Mesleki Eğitim Belgesi (MEB); örgün veya yaygın eğitim yoluyla bireyleri mesleğe hazırlamak, meslek sahibi olanların mesleklerindeki gelişimlerini ve yeni mesleklere uyumlarını sağlamak amacıyla gerekli bilgi, beceri, tavır ve değer duygularını geliştiren ve bireylerin fiziki, sosyal, kültürel ve ekonomik yeteneklerinin gelişim sürecinin bir plan içerisinde yürütülmesini sağlayan eğitime katılıp başarılı olan kişilere verilen belgelere Mesleki Eğitim Belgesi denir.

İki tanımdan anlaşılacağı gibi MYB ve MEB arasındaki en önemli farklar;

MEB bir eğitimin ardından alınır, MYK için eğitime gerek olmadan direk sınava girilerek alınır.

MEB için Milli Eğitim Bakanlığı’ nın onayladığı kurumlardan eğitimler alınabilir, MYB için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bağlı olan MYK’ dan akredite olmuş özel eğitim kurumları tarafından yapılan sınavlara girilip alınabilir.

MYB si olan kişinin ayrıyeten MEB almasına gerek yoktur, fakat MEB si olan kişinin MYB si alması zorunludur.

İki belge içinde ortak olan hususta şudur;

‘Millî Eğitim Bakanlığına bağlı meslekî ve teknik eğitim okullarından ve üniversitelerin meslekî ve teknik eğitim veren okul ve bölümlerinden mezun olup, diplomalarında veya ustalık belgelerinde belirtilen bölüm, alan ve dallarda çalıştırılanlar için MEB ve MYB şartı aranmaz’

MESLEKİ EĞİTİM BELGESİ

MEB için gerekli mevzuat düzenlemeleri; Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşlerde Çalıştırılacakların Mesleki Eğitimine Dair Yönetmelikle yapılmıştır.  Bu Yönetmeliğe göre;

(1) Ekteki dosyada yer alan işlerde çalışacakların, işe alınmadan önce, mesleki eğitime tabi tutulmaları zorunludur. MEB olarak kabul edilecek belgeler şunlardır;

a) 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununa göre verilen diploma, bitirme belgesi, yetki belgesi, sertifika, bağımsız işyeri açma belgesi, kalfalık, ustalık ve usta öğreticilik belgelerinden birisi,

b) 12/3/2013 tarihli ve 28585 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliğine göre mesleki eğitim kursları veya mesleki eğitim modülü/kursları ile eşit süreli olmak koşuluyla işbaşı eğitim programları sonucu alınan belgeler,

c) Millî Eğitim Bakanlığı veya Millî Eğitim Bakanlığı tarafından yetkilendirilen kurumlarca verilen operatör belgesi ve sürücü belgesi,

ç) 11/7/2002 tarihli ve 24812 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Patlayıcı Madde Ateşleyici Yeterlilik Belgesinin Verilmesi Esas ve Usullerinin Belirlenmesi Hakkında Yönetmelik kapsamında alınan ateşleyici yeterlilik belgesi,

d) Kuruluş kanunlarında veya ilgili kanunlarca yetkilendirilmiş kamu kurum ve kuruluşları tarafından düzenlenen eğitim faaliyetleri sonucunda verilen belgeler,

e) Millî Eğitim Bakanlığının ilgili biriminin onayının alınması şartıyla; kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları, eğitim amaçlı faaliyet gösteren vakıf ve dernekler, işçi ve işveren kuruluşları ile bünyelerinde kurulu iktisadi işletmeler, işçi ve işveren kuruluşları tarafından Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre kurulmuş eğitim amaçlı şirketler ve işveren tarafından düzenlenen eğitim faaliyetleri sonucunda verilen belgeler,

f) Uluslararası kurum ve kuruluşlardan alınan ve Millî Eğitim Bakanlığı tarafından denkliği sağlanan belgeler,

g) 30/12/2008 tarihli ve 27096 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Meslekî Yeterlilik, Sınav ve Belgelendirme Yönetmeliği kapsamında verilen meslekî yeterlilik belgeleri

(2) Bu Yönetmelik kapsamına giren işlerde 1/1/2013 tarihinden önce işe alındığına dair Sosyal Güvenlik Kurumuna ait kayıtlar esas alınarak 1/1/2013 tarihinden önce çalışmaya başlayanlara Millî Eğitim Bakanlığı ile birinci fıkranın (e) bendinde sayılan(1) kurum ve kuruluşlar arasında yapılacak protokoller çerçevesinde verilecek en az 32 saatlik eğitim modüllerinden geçirilerek alınan eğitimler sonucu düzenlenecek belgelere sahip olanlar bu Yönetmelik kapsamında mesleki eğitim almış olarak kabul edilir.

Şu an için özel eğitim kurumları (2) nolu fıkraya göre  Milli Eğitim Bakanlığından onay alıp MEB si vermektedir. Fakat; burada tartışılan en önemli hususta eğer çalışan iş hayatına 1/1/2013’ten sonra başladıysa özel eğitim kurumlarından aldığı MEB geçersiz sayılmaktadır.

MYK’nın resmi web sitesinde Ulusal Meslek standartları yayınlanmaktadır. Yayınlanan bu standartlar arasında işletme bünyesinde yapılan işler yer alıyor ise o işte çalışan personele mutlaka Mesleki Eğitim Belgesi alınmalıdır. ULUSAL MESLEK STANDARTLARINA ULAŞMAK IÇIN TIKLAYINIZ.

 Örneğin; otel bünyesinde bulunan bahçıvanların yaptığı iş tehlikeli olarak geçmektedir. MYK’nın yayınladığı Fidan Yetiştiricisi, Meyve Yetiştiricisi, gibi meslek standartları mevcuttur. Bu standartlardan uygun olanların aldırılarak personellerin belgelendirilmeleri gerekmektedir.

MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ

MYB için gerekli mevzuat düzenlemeleri 5544 Sayılı Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanuna dayanılarak hazırlanan Mesleki Yeterlilik Kurumu Mesleki Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Mesleklere İlişkin Tebliğ (Bu tebliğ; yeni meslek standartları eklendikçe güncellenmektedir) ile belirlenmiştir.

5544 Sayılı MYK Kanuna göre;

EK MADDE 1

(1) Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerden olup, Kurumca standardı yayımlanan ve Bakanlıkça çıkarılacak tebliğlerde belirtilen mesleklerde, tebliğin yayım tarihinden itibaren on iki ay sonra bu Kanunda düzenlenen esaslara göre meslekî yeterlilik belgesine sahip olmayan kişiler çalıştırılamaz. 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununa göre ustalık belgesi almış olanlar ile Millî Eğitim Bakanlığına bağlı meslekî ve teknik eğitim okullarından ve üniversitelerin meslekî ve teknik eğitim veren okul ve bölümlerinden mezun olup, diplomalarında veya ustalık belgelerinde belirtilen bölüm, alan ve dallarda çalıştırılanlar için meslekî yeterlilik belgesi şartı aranmaz.

(2) Bakanlıklar ile kamu kurum ve kuruluşlarının görev alanlarını ilgilendiren mevzuatta bu maddede belirtilen hususlara ilişkin gerekli düzenlemeler bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren on iki ay içinde yapılır.

(3) Birinci fıkraya ilişkin denetimler iş müfettişlerince yapılır. Birinci fıkrada belirtilen hükümlere aykırı davranan işveren veya işveren vekillerine Çalışma ve İş Kurumu il müdürü tarafından her bir çalışan için beş yüz Türk lirası idari para cezası verilir. Bu Kanuna göre verilen idari para cezaları tebliğinden itibaren bir ay içinde ödenir.

MYB alınırken yapılan harcamalar, çalışan sınavı kazandığı takdirde devlet tarafından işsizlik fonundan karşılanmaktadır. Sınav ücretlerinin ne kadarlık kısmının devletten karşılanacağı aşağıda verilmiştir.

Sonuç olarak; MYB ve MEB birbirinde çok farklı kavramlardır. İlgili Tebliğde meslek standardı yayınlanmış çalışanlarımıza MYB aldırmamız gereklidir. Çünkü; ÇSGB den yapılan açıklamada zorunluluğun ertelenmeyeceği fakat belge zorunluluğu için denetimlerde 2017 yılı başına kadar bir uygulama yapılmayacağını bildirdi. Belge zorunluluğun uzatıldığına dair bir mevzuat yayınlanmadı, yaşanılacak herhangi bir iş kazasında yargı sürecinde çalışanın MYB olup olmadığı sorulacaktır.

MEB olan çalışanların sertifikalarının geçerli olup olmadığını da muhakkak MEB geçerlilik sorgulama linkinden sorgulamalıyız.

Saygılarımla.

Zuhal SEYHAN

Endüstri Mühendisi

Tehlikeli Madde Güvenlik Danışmanı

İş Güvenliği Uzmanı

Patlamadan Korunma Dökümanı Hazırlayıcısı
Kimyasal Güvenlik Bilgi Formu Hazırlayıcısı

Tel: 05069646514

E-posta: zuhalseyhan@gmail.com - zuhalseyhan@adrrisk.com

www.adrrisk.com

İSG-KATİP KEP ADRESİ KAYDI !

İş güvenliği eğitim kurumları ve OSGB ler 01.01.2017 tarihine kadar kep adreslerini İSG-KATİP sistemine kaydetmeleri zorunludur. Aynı şekilde iş sağlığı ve güvenliği hizmeti alan firmalar da yetkili kişinin İSG-KATİP sistemine kurum kep adreslerini kaydetme zorunluluğu bulunmaktadır. 1 Ocak 2017 tarihinden itibaren yasal bildirimler ve tebligatlar kep adresleri üzerinden yapılacaktır.

KEP ADRESİ OLMAYAN KURUMLAR MALİ MÜŞAVİRLERİNE DANIŞMASI GEREKMEKTEDİR. DETAYLI BİLGİLERİ MALİ MÜŞAVİRLERİNDEN ALABİLİRLER.

ACİL DURUM KROKİSİ NEDİR?

18 Haziran 2013 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik gereği, işletmeye özel olarak Acil Durum Planları hazırlanmalı ve Acil Durum Krokileri hazırlanmalıdır. 

Acil Durum Nedir?

İşyerinin tamamında veya bir kısmında meydana gelebilecek yangın, patlama, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım, doğal afet gibi acil müdahale, mücadele, ilkyardım veya tahliye gerektiren olaylardır.

Acil Durum Planı Nedir? 

İşyerlerinde meydana gelebilecek acil durumlarda yapılacak iş ve işlemler dahil bilgilerin
ve uygulamaya yönelik eylemlerin yer aldığı planıdır.

Acil Durum Krokilerinde Nereler Belirtilmelidir?

1) Yangın söndürme amaçlı kullanılacaklar da dâhil olmak üzere acil durum ekipmanlarının bulunduğu yerler.
2) İlkyardım malzemelerinin bulunduğu yerler.
3) Kaçış yolları, toplanma yerleri ve bulunması halinde uyarı sistemlerinin de yer aldığı tahliye planı.
4) Görevlendirilen çalışanların ve varsa yedeklerinin adı, soyadı, unvanı, sorumluluk alanı ve iletişim bilgileri.
5) İlk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında işyeri dışındaki kuruluşların irtibat numaraları.

Ayrıca Acil durum planı kapsamında hazırlanan kroki bina içinde kolayca görülebilecek yerlerde asılı olarak bulundurulmalıdır.

İşletmeler Acil Durum Krokilerinin hazırlanması konusunda sıkıntılar yaşamaktadır. 

İşletmeniz için mevzuata uygun ve tüm zorunluklarınızı yerine getirecek şekilde Acil Durum Krokilerinizi uzman kadromuz ile hazırlayalım.

Zuhal SEYHAN
Endüstri Mühendisi
İş Güvenliği Uzmanı
Tehlikeli Madde Güvenlik Danışmanı
Patlamadan Korunma Dökümanı Hazırlayıcısı - SDS Hazırlayıcısı

zuhalseyhan@gmail.com

05069646514

BAĞIMSIZ İŞ GÜVENLİĞİ DENETİMİ

BAĞIMSIZ İŞ GÜVENLİĞİ DENETİMİ NEDİR?

İşletmenizin 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na uygun olarak iş sağlığı ve güvenliği çalışmalarının denetlenmesidir.

İş müfettişlerinin denetimlerinde istedikleri dökümanlar, sahada denetledikleri uygulamalar dikkate alınarak işletmenizin denetlemesini yapmaktayız. Gerçek bir iş müfettişi denetiminden önce tüm eksiklerin giderilmesi herhangi bir idari yaptırım ile karşılaşmanızı önleyecektir.

Bilindiği üzere 6331 sayılı Kanun gereği işletmeler iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli bulundurmak zorunda veya bir OSGB'den hizmet almak zorundadır. Dışarıdan alınan iş sağlığı ve güvenliği hizmetinin denetlemesi de tarafımızdan yapılmış olacaktır. Alınan hizmetin ne kadar yeterli olduğu gün yüzüne çıkacaktır.

Ayrıca denetim sonunda hazırlanacak rapor ve işletme yetkililerine yapılacak olan sunum ile İş Sağlığı ve Güvenliği'nin önemi, iş kazalarının önüne geçmenin işletmeye kazandıracakları konusunda bilgilendirme yapılmış olacaktır.

ÇALIŞMALARIMIZIN EN ÖNEMLİ NOKTASI DA İŞ KAZALARININ ÖNÜNE GEÇMEKTİR.

Saygılarımızla.


Zuhal SEYHAN
Endüstri Mühendisi
İş Güvenliği Uzmanı
Tehlikeli Madde Güvenlik Danışmanı
Patlamadan Korunma Dökümanı Hazırlayıcısı - SDS Hazırlayıcısı

zuhalseyhan@gmail.com

PATLAMADAN KORUNMA DÖKÜMANINDA OLMASI GEREKEN İŞLETME BÖLÜMLER

PATLAMADAN KORUNMA DÖKÜMANINDA OLMASI GEREKEN İŞLETME BÖLÜMLERİNE ÖRNEKLER

1. Patlayıcı ortam oluşturabilecek tüm vana, valf gibi ekipmanlar için ayrı ayrı hesaplamalar yapılması gerekmektedir.

2. Yeraltı ve yer üstü tankları için ve dispenserler için ayrı ayrı hesaplamalar yapılmalıdır.

3. TOZLARIN DA PATLAMA RİSKİ OLDUĞUNU BİLİYOR MUYDUNUZ?

4. AKÜ ŞARJ ALANLARINDA PATLAMADAN KORUNMA DÖKÜMANI HAZIRLANMASI GEREKMEKTEDİR.

5. Boya depolarında ve boyahanelerde Patlamadan Korunma Dökümanı hazırlanması gerekmektedir.

AMACIMIZ,

PATLAMADAN KORUNMAK!...

DENETİMLERDE İNCELENEN VE İSTENEN BELGELER..

İş müfettişleri iş sağlığı ve güvenliği denetimlerinde bazı belge ve dökümanların hazır olması gerekmektedir. Aşağıdaki listede yer alan dökümanların firmada hazır olarak bulundurulması gerekmektedir.

Eksik olan belgelerinizin tamamlanması konusunda bizimle iletişime geçebilirsiniz.

İŞ YERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİ SAYISI ( ERKEK, KADIN, ÇOCUK İŞÇİ, ENGELLİ VE STAJYER SAYISI)

AZ TEHKLİKELİ VE ÇOK TEHLİKELİ İŞLERDE ÇALIŞAN İŞÇİ SAYISI (ERKEK VE KADIN)

İŞ YERİNDEKİ ALT İŞVERENLEİN TÜMÜNÜN AÇIK ÜNVANLARI YAPTIKALRI İŞLEMLER İLE İLGLİL SÖZLEMELERİ, ALT İŞVEENLERİN ERKEK KADIN, ÇOCUK İŞÇİ VE STAJYER SAYISI

İŞÇİLERİN ÖZLÜK DOSYALARI

BİR ÖNCEKİ YIL İÇİNDE VE İÇİNDE BULUNAN YILA MEYDANA GELEN KAZA SAYISI, AĞIR KAZALARIN SAYISI, İNCELEME YAPILIP YAPILMADIĞI VE BU KAZALARDAKİ KAYIP İŞ GNÜ SAYISI

AZ TEHLİKELİ, TEHLİKELİ, ÇOK TEHLİKELİ İŞLERDE ÇALIŞANLARIN PERİYODİK SAĞLIK RAPORLARI ( 5,3,1 YILDA EN AZ 1 DEFA)

ÖZEL POLİTİKA GEREKTİREN ÇOCUK, GENÇ, GEBE VE ENGELLİ ÇALIŞANLARIN PERİYODİK SAĞLIK MUAYENELERİ 6 AYDA 1 DEFA

EKRANLI İŞLERDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN GÖZ MUAYENELERİ

RİSK ANALİZİ ( HER SAYFA PARAF VE İMZALI)

RİSK DEĞERLENDİRMESİ - EKİP, İŞ VEREN VEYA İŞ VEREN VEKİLİ, UZMAN, HEKİM, ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ, DESTEK ELEMAN, DİĞER KURL ÜYELERİ)

RİSK DEĞERLENDİRMESİ - HER ALT İŞVEREN YÜRÜTTÜKLERİ İŞLERİ İLE RİSK DEĞERLENDİRMESİ

RİSK DEĞERLENDİRMESİ - RİSK DEĞERLENDİRMESİNDE BELİRTİLEN TEHLİKELER İŞYERİ GERÇEKLERİYLE ÖRTÜŞMELİ, ÇALIŞMA ORTAMINDA BULUNAN FİZİKSEL, KİMYASAL, BİYOLOJİK, PSİKOSOSYAL, ERGONOMİK VE BENZERİ TEHLİKE KAYNAKLARINDAN OLUŞAN VEYA BUNLARIN ETKİLEŞİMİ SONUCU ORTAYA ÇIKABİLECEK TEHLİKELERİN GÖZ ÖNÜNDE BULUNDURULMASI

RİSK DEGERLENDİRMESİ - RİSK DEĞERLENDİRMESİNDE DÜZELTİCİ VE ÖNLEYİCİ KONTROL TEDBİRLERİ, GERÇEKLEŞTİRME TARİHLERİ VE SONRASINDA TESPİT EDİLEN RİSK SEVİYELERİNİN BELİRLENMESİ

ACİL DURUM EYLEM PLANI (DESTEK ELEMAN)

ACİL DURUM EYLEM PLANI  (EKİBİ, KURTARMA EKİBİ, KORUMA EKİBİ, İLKYARDIM EKİBİ VB. LİSTELERİ)

ACİL DURUM EYLEM PLANI - EĞİTİM BELGE VE SERTİFİKALARI

ACİL DURUM EYLEM PLANI (2, 4, 6 YILDA BİR YENİLENMİŞ)

ACİL DURUM EYLEM PLANI - TAHLİYE TATBİKATI

ACİL DURUM EYLEM PLANI - İÇERİK VE KROKİ

TEHLİKELİ VE ÇOK TEHLİKELİ ÇALIŞAN İŞÇİLERİN MESLEKİ EĞİTİM BELGELERİ VE/VEYA DİPLOMALARI

İLKYARDIM EĞİTİM ALMIŞ KİŞİLERİN SERTİFİKALARI

FORKLİFT OPERATÖR BELGELERİ

KAZANCI EHLİYETLERİ

LPG-DOĞALGAZ İLE ÇALIŞAN İŞYERİNDE SORUMLU İŞÇİLERİN BU KONUDA EĞİTİM BELGELERİ

İSG KURULUN YAPILMASI

İSG KURUL TOPLANTI TUTANAKLARI VE RAPORLARI

İSG KURUL ÜYELERİNİN İSG ETİM BELGELERİ

İSG KURULUNUN YILLIK DEĞERLENDİRME RAPORU

İSG YILLIK ÇALIŞMA RAPORU

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANININ SERTİFİKA VE SÖZLEŞMESİ

ÇALIŞMA SÜRESİ ( AZ TEHLİKELİ : 10 DK, TEHLİKELİ: 20 DK, ÇOK TEHLİKELİ : 40 DK ÇALIŞAN BAŞINA) AZ TEHLİKELİ :1000 ÇALIŞAN, TEHLİKELİDE: 500 ÇALIŞAN, ÇOK TEHLİKELİDE : 250 ÇALIŞAN BAŞINA UZMAN GÖREVLENDİRİLİR

ÇALIŞMA SÜRESİ ( AZ TEHLİKELİ :5 DK, TEHLİKELİ: 10 DK, ÇOK TEHLİKELİ : 15 DK ÇALIŞAN BAŞINA) AZ TEHLİKELİ :2000 ÇALIŞAN, TEHLİKELİDE: 1000 ÇALIŞAN, ÇOK TEHLİKELİDE : 750 ÇALIŞAN BAŞINA HEKİM GÖREVLENDİRİLİR

İSG İLE İLGİLİ BİLGİ VE GEREKLİ BELGELER

DİĞER SAĞLIK PERSONELİ SERTİFİKASI VE SÖZLEŞMESİ ( 10 DAN FAZLA ÇALIŞAN VE ÇOK TEHLİKELİDE ZORUNLU, 10-49 ÇALIŞAN BAŞINA 10 DK, 50-249 ÇALIŞAN BAŞINA 15 DK, 250 VE ÜZERİ ÇALIŞAN BAŞINA 20 DK) *** TAM SÜRELİ İŞ YERİ HEKİMİ VAR İSE DİĞER SAĞLIK PERSONELİ GÖREVLENDİRME ŞARTI ARANMAZ

İŞ YERİ SAĞLIK GÜVENLİK BİLDİRİM YILLIK DEĞERLENDİRME RAPORU

İŞ YERİ SAĞLIK GÜVENLİK BİRİMİNİN YILLIK ÇALIŞMA RAPORU

İŞ YERİ SAĞLIK GÜVENLİK BİRİMİN DOLDURDUĞU ONAYLI DEFTER

ÇALŞAN TEMSİLCİSİ SEÇİM TUTANAĞI

İŞÇİLERİN İŞ TALİMATLARI

İŞÇİLERİN İSG EĞİTİM BELGELERİ( ÇOK TEHLİKELİLERDE YILDA 1 :16 SAAT, TEHLİKELİLERDE 2 YILDA 1:12 SAAT, AZ TEHLİKELİLERRDE 3 YILDA 1: 8 SAAT)

İSG EĞİTİMLERİ İLE İLGİLİ (KATILANLARIN İMZALI LİSTESİ, EĞİTİMİN İÇERİSİ, EĞİTİMVCİLERİN İSMİ VE EĞİTİM SÜRESİ, TARİHİ VE YERİNİ GÖSTEREN BELGELER)

SEYYAR YANGIN SÖNDÜRÜCÜ CİHAZLARININ PERİYODİK KONTROLLERİNİN YAPILDIĞINI GÖSTERİR BELGE

ELEKTRİK TESİSATI VE TOPRAKLAMAKLAMALARIN PERİYODİK KONROL BELGESİ

GÖZVDE TOPRAKLAMA TESİSATININ KONTROL BELGESİ

PARATONEL KONTROL BELGESİ VE ETKİNLİK ALANINI GÖSTEREN KROKİSİ

KOMPRESÖR, HİDRAFOR, HAVA TANKLARI GİBİ BASINÇLI KAPLARIN PEİYODİK KONTROL BELGELERİ

VİNÇ, CARASKAL, FORKLİFT, YÜK ASANSÖRÜ, YÜK KALDIRAN ZİNCİR VE ÇELİK HALATLAR, SAPANLARI GİBİ KALDIRMA ARAÇLARI VE ELEMANLARININ KONTROL BELGELERİ.

HAVALANDIRMA TESİSATININ KONTORL BELGESİ

ORTAM ÖLÇÜMÜ (GÜRÜLTÜ, AYDINLATMA, TOZ, TERMAL KONFOR VE GEREKTİĞİ HALDE TİTREŞİM ÖLÇÜMÜ)

KKD ZİMMET FORMLARI

HER KİMYASALIN MSDS FORMLARI

İÇME SUYU ANALİZ RAPORLARI

İSG İÇ YÖNETMELİĞİ

KKD UYGUNLUĞUNU GÖSTERİR CE ETİKETİ

KAPASİTE RAPORU

İŞ AKIŞI ŞEMASI

PATLAMADAN KORUNMA DOKÜMANI